(lavoixdesentreprises.info) – La Cameroon railway (Camrail), a célébré le 12 mars 2025, la fin de la formation de sa Promotion 2023-2024, dans le cadre du Young Talent Rail Program. Cette initiative vise à former les futurs leaders du secteur ferroviaire, en les préparant aux défis managériaux, a été marquée par les soutenances de projets collectifs.
La cérémonie de clôture de la Promotion 2023-2024 du Young Talent Rail Program a eu lieu à Douala, le 12 mars 2025. Cet événement a été marqué par la présentation des projets collectifs des participants, en présence de Joel Hounsinou, Directeur Général de CAMRAIL et Président du Jury pour les premières soutenances. Ce programme, qui a vu la participation de 39 agents, a pour objectif de développer les compétences managériales des jeunes talents au sein de l’entreprise.
« Ce concept est essentiel pour coacher nos jeunes collaborateurs et favoriser leur épanouissement professionnel. Je les encourage à persévérer et à s’investir pleinement dans leur travail. Les projets les plus pertinents doivent être alignés avec nos capacités », a déclaré Joel Hounsinou, soulignant l’importance de l’engagement personnel dans la réussite professionnelle.
Les participants, regroupés en équipes de cinq, ont abordé diverses problématiques liées à la maintenance, à la voie, aux infrastructures et à l’excellence opérationnelle. Par exemple, Russel Baka, l’un des candidats, a présenté un projet axé sur l’excellence opérationnelle du matériel moteur, en se concentrant sur la locomotive BB1100. Il a mis en lumière que 49 % des incidents étaient dus à des problèmes électroniques, exacerbés par l’obsolescence des pièces. Pour remédier à cette situation, son équipe a proposé une solution innovante utilisant des cartes électroniques, visant à réduire ces incidents de 30 %.
Avant ces soutenances, les participants ont suivi des modules de formation sur divers sujets essentiels tels que la gestion de projets, le management de la sécurité et le rôle du manager dans le secteur ferroviaire. Ce parcours éducatif est conçu pour garantir que les futurs responsables soient bien préparés à relever les défis du management.
Lancé en 2017 sous le nom de DT Elites Program, le Young Talent Rail Program s’est élargi à toutes les directions de CAMRAIL. Son objectif principal est de renforcer les compétences des futurs responsables en matière de savoir-faire ferroviaire, tout en leur permettant de comprendre les orientations stratégiques du Top Management.
« Le développement professionnel est au cœur de notre stratégie RH. CAMRAIL investit en moyenne 200 millions de FCFA par an dans la formation de son personnel. Ce programme est une réponse directe à notre besoin de renforcer les capacités managériales de notre encadrement intermédiaire », a précisé Henok Conrad Maleguel, Coordinateur Formation Railways à CAMRAIL. À ce jour, la communauté des alumni compte 75 Young Talents, dont 45 ont connu une progression significative dans leur carrière, passant de la catégorie Maîtrise à des postes d’encadrement.
Les soutenances ont également été enrichies par la participation d’experts en management de CAMRAIL, qui ont accompagné les apprenants tout au long de leur formation. De plus, le Département Formation de Sitarail, basé en Côte d’Ivoire et au Burkina Faso, a contribué aux soutenances via Teams, témoignant d’une collaboration régionale précieuse.
CAMRAIL, concessionnaire du réseau ferroviaire camerounais depuis 1999, joue un rôle clé dans le développement économique et social du pays. Avec un investissement annuel moyen de 12 milliards de francs CFA, l’entreprise reverse également environ 5 milliards de FCFA à l’État sous forme de taxes et impôts. Avec un effectif de 1 500 employés directs et 4 000 sous-traitants, CAMRAIL s’affirme comme un acteur engagé en matière de ressources humaines et de développement professionnel.
A.Y.
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