MANAGEMENT DES ENTREPRISES PUBLIQUES : La Camwater mise sur un dialogue social renforcé pour une meilleure cohésion interne

(LVDE) –  Le 2 septembre 2025, la Cameroon Water Utilities Corporation a tenu une réunion cruciale à Douala, visant à promouvoir le bien-être des employés et à optimiser la performance de l’entreprise.

Le 2 septembre 2025, à Douala, la Cameroon Water Utilities Corporation (Camwater) a réuni des délégués du personnel et des leaders syndicaux lors d’une rencontre présidée par son Directeur Général, Dr Blaise Moussa. Cette concertation avait pour objectif d’évaluer les avancées du dialogue social au sein de l’entreprise et de tracer de nouvelles perspectives pour l’avenir. Dr Moussa a souligné l’importance d’un climat de travail serein, affirmant : « Mes portes sont ouvertes au quotidien », et a exprimé son engagement à écouter les doléances de ses collaborateurs.

Depuis sa prise de fonction en septembre 2022, le nouveau management de Camwater a mis en place de nombreuses initiatives pour améliorer les conditions de travail. Le dialogue social s’est intensifié, permettant de prévenir des conflits majeurs. Les Commissions internes d’avancement et de reclassement (Ciar) ont été relancées, et les décisions prises lors de la dernière session seront bientôt mises en œuvre. Par ailleurs, l’entreprise a veillé à assurer le paiement mensuel des indemnités de fin de carrière des retraités et des frais de mission pour le personnel en activité. Ces mesures témoignent d’une volonté manifeste d’installer un climat social apaisé.

La Direction générale ne se limite pas à l’amélioration des conditions de travail. Avec le soutien du gouvernement, plusieurs projets structurants ont été lancés pour renforcer l’approvisionnement en eau potable. Parmi les initiatives notables, on trouve le projet d’alimentation en eau potable pour neuf villes, dont Maroua, Garoua et Dschang. La réhabilitation de la station de Japoma à Douala a également permis d’augmenter considérablement sa capacité de production. En outre, une campagne spéciale de 200 000 branchements sociaux a été mise en place, facilitant ainsi l’accès à l’eau courante pour de nombreux ménages. Le projet Pumip, visant à intégrer le volume supplémentaire du Paepys dans le réseau de Yaoundé et ses environs, illustre également l’engagement de Camwater envers sa mission de service public.

En conclusion de cette rencontre, Dr Moussa a annoncé deux mesures phares destinées à renforcer cette dynamique. D’une part, le dialogue social sera élargi à tous les délégués du personnel sur l’ensemble du territoire national. D’autre part, une mutuelle du personnel sera relancée avant la fin de l’année, visant à promouvoir la solidarité et l’entraide au sein de l’entreprise. Un groupe de travail sera chargé d’élaborer des propositions concrètes dans les semaines à venir.

Cette réunion à Douala a permis de réaffirmer une volonté commune de maintenir un dialogue social franc et constructif, essentiel pour garantir un climat serein et une performance optimale. En alliant l’amélioration des conditions de travail à des projets d’infrastructures hydrauliques, Camwater entend conjuguer bien-être interne et mission de service public, tout en se positionnant comme un acteur clé dans l’approvisionnement en eau potable au Cameroun. Ce faisant, l’entreprise aspire à devenir un modèle de réussite dans le secteur public, tout en répondant aux défis liés à l’accès à l’eau potable pour tous.

Raphael Mforlem