CAMRAIL : Plus d’un milliard FCFA reversé à la CNPS au titre des cotisations sociales en 2024
La voix des entreprises 
(lavoixdesentreprises.info) – À l’occasion de la 139e Fête internationale du Travail, Camrail, filiale d’Africa Global Logistics, a réaffirmé son engagement envers le bien-être de ses employés en annonçant un versement de plus d’un milliard FCFA à la CNPS pour les cotisations sociales, tout en insistant sur l’importance du dialogue social et de la sécurité au travail.
Camrail, acteur clé dans le secteur ferroviaire camerounais, a célébré avec enthousiasme la 139e édition de la Fête internationale du Travail. Cet événement, placé sous le thème « Dialogue social et travail décent : pour un Cameroun serein », a permis à l’entreprise de mettre en lumière son engagement envers la sécurité et le bien-être de ses travailleurs. En 2024, Camrail a reversé plus d’un milliard FCFA à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) pour les cotisations sociales, un geste qui souligne sa volonté de respecter ses obligations envers ses employés.
Lors de cette célébration, le Directeur Général de Camrail, Joel Hounsinou, a rappelé l’importance d’un environnement de travail sûr et respectueux des droits des employés. « Nous sommes fiers de nous positionner parmi les entreprises qui s’acquittent de manière régulière et complète de leurs cotisations sociales », a-t-il déclaré. En effet, l’entreprise reverse annuellement environ 1,32 milliard FCFA à la CNPS, témoignant de son engagement à assurer des conditions de travail dignes et sécurisées.
Camrail ne se contente pas de respecter ses engagements financiers ; elle œuvre également à l’amélioration continue des conditions de travail de ses employés. La modernisation des infrastructures et des équipements, ainsi que l’introduction de divers programmes de formation, font partie intégrante de sa stratégie. En effet, les cheminots ont bénéficié de l’implémentation d’équipements de protection individuelle, et la modernisation des ateliers a considérablement réduit la pénibilité au travail.
L’entreprise a également mis en place un système de santé robuste, avec des centres médicaux répartis sur l’ensemble du réseau ferroviaire, où huit médecins sont dédiés à la santé des employés. Cette initiative contribue à garantir un environnement de travail sain et sécurisé, essentiel pour le moral et la productivité des équipes.
Le porte-parole du personnel, Paul Emmanuel Nwaha, a souligné que le dialogue social constitue un pilier fondamental de la politique des ressources humaines de Camrail. Grâce à une communication ouverte entre la direction et les employés, l’entreprise a su maintenir un climat social serein, permettant aux cheminots d’exercer leur rôle crucial dans le développement socioéconomique du pays. « Nous avons la responsabilité de poursuivre cette dynamique pour renforcer la mobilité des populations », a-t-il affirmé.
Depuis son arrivée au Cameroun en 1999, Camrail a transformé les conditions de travail des cheminots, en plaçant le bien-être des employés au centre de ses préoccupations. L’entreprise, qui emploie directement 1 500 personnes et collabore avec 4 000 travailleurs sous-traitants, investit en moyenne 12 milliards FCFA chaque année pour soutenir le développement économique et social du pays. De plus, elle reverse environ 5 milliards FCFA annuellement à l’État camerounais sous forme de taxes, redevances et impôts.
À travers ses initiatives et son engagement constant, Camrail se positionne comme un modèle d’entreprise responsable au Cameroun. En alliant dialogue social et sécurité au travail, l’entreprise ne contribue pas seulement à l’amélioration des conditions de vie de ses employés, mais joue également un rôle essentiel dans le développement durable du pays. Ce faisant, elle œuvre pour un avenir serein et prospère pour tous les Camerounais.
Raphael Mforlem
