(lavoixdesentreprises.info) – Le 13 novembre 2024, le ministère du Travail et de la Sécurité Sociale a marqué une avancée significative pour les travailleurs du secteur pétrolier du Cameroun avec la signature d’une nouvelle convention collective, fruit de longs mois de négociations.
La salle de conférence du ministère du Travail et de la Sécurité Sociale du Cameroun a été le théâtre d’un événement marquant le 13 novembre dernier, à savoir : la signature de la Convention collective nationale des entreprises de stockage et de distribution des produits pétroliers. Cette initiative représente une avancée considérable pour les droits des travailleurs dans un secteur souvent soumis à des conditions de travail difficiles. La démarche a été lancée à la suite d’une requête du président du Syndicat national des travailleurs de distribution de pétrole et produits dérivés du Cameroun, qui a conduit le ministre du Travail à établir une commission mixte paritaire pour réviser la convention existante.
L’arrêté N° 000322/MINTSS/SG/DRP/SDRT/SRCT du 16 mars 2023 a ainsi permis la mise en place d’un cadre de négociation structuré, essentiel pour aborder les enjeux cruciaux relatifs aux conditions de travail et à la rémunération. Lors de la session introductive des travaux, tenue le 24 mars 2023, les participants ont pu définir les bases de la négociation. Cela a inclus l’appropriation du cadre juridique, la désignation des porte-paroles pour les parties employeur et travailleur, ainsi que l’examen du document de travail qui contenait vingt-six articles à réviser.
Les discussions menées au sein de la commission ont abouti à des résultats concrets et significatifs. Par exemple, la prime d’astreinte a été revalorisée, passant de 1500 à 2000 FCFA pour l’astreinte totale, représentant une augmentation de 33,33 %, et de 1000 à 1500 FCFA pour l’astreinte partielle, soit une hausse de 50 %. De même, l’indemnité de déplacement a connu une revalorisation allant de 7500 à 10 000 FCFA pour les catégories I à VI, et de 15 000 à 20 000 FCFA pour les catégories VI à XI, témoignant d’une volonté d’améliorer les conditions de vie des travailleurs dans le secteur.
Les primes spécifiques n’ont pas été oubliées dans cette révision. Ainsi, la prime de quart postée a été augmentée, avec des montants variant selon les horaires de travail, allant jusqu’à 12 000 FCFA pour les équipes travaillant tous les jours de la semaine. Par ailleurs, la couverture de certaines pathologies graves comme le VIH/SIDA, les hépatites et les cancers a été étendue aux travailleurs retraités, traduisant une attention accrue pour le bien-être des employés, même après leur départ à la retraite.
D’autres ajustements notables incluent la revalorisation de la prime de Médaille d’Honneur du Travail et l’indemnité de transport, qui a été portée de 30 000 à 50 000 FCFA, soit une augmentation de 66,66 %. L’institution d’une prime de risque a également été décidée, visant à reconnaître les travailleurs exposés à des conditions de travail difficiles.
Les négociations ont été menées à travers onze sessions techniques, ainsi qu’une séance de relecture du projet de convention, qui se sont étalées du 24 mars 2023 au 1er février 2024. Monsieur Ebongue Jean Motassi, président du Syndicat national des travailleurs de distribution de pétrole et produits dérivés, a été désigné porte-parole du groupe travailleur. Du côté employeur, Monsieur Essomba Ewodo Alexis du Groupement des professionnels du pétrole a assumé cette responsabilité.
Cette nouvelle convention, signée le 13 novembre 2024, est le résultat d’efforts soutenus et d’une volonté de dialogue entre les partenaires sociaux. Elle témoigne d’un engagement fort pour améliorer les conditions de travail des employés du secteur pétrolier au Cameroun, un pas important vers une reconnaissance accrue des droits des travailleurs dans un domaine essentiel pour l’économie nationale.
Amélie Yandal
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