RETRAITE STRATÉGIQUE D’ECOBANK : La filiale Cameroun fixe le cap de l’excellence pour 2026
La voix des entreprises 
Gwendoline Abunaw, Administrateur Directeur Général (ADG) d'Ecobank Cameroun
(LVDE) — Réunis du 22 au 24 janvier 2026 dans l’Ouest du Cameroun, les dirigeants d’Ecobank Cameroun ont tenu une retraite stratégique restreinte, axée sur l’analyse des performances, l’anticipation des défis et la définition des leviers de croissance et d’excellence pour l’exercice 2026, dans un contexte bancaire marqué par de fortes mutations.
C’est dans un cadre propice à la réflexion et à la cohésion que le Comité de Direction d’Ecobank Cameroun a posé les jalons de sa feuille de route 2026. Pendant trois jours, au Tagidor Bangou, les principaux responsables de la filiale se sont retrouvés pour un exercice stratégique visant à consolider les acquis, renforcer la gouvernance et affiner les orientations opérationnelles de la banque sur le marché camerounais. Cette retraite intervient à un moment charnière, alors que le secteur bancaire fait face à des exigences accrues en matière de rentabilité, de conformité réglementaire, de transformation digitale et de qualité de service.
Les échanges ont permis une évaluation approfondie de l’environnement économique et financier, tant au niveau national que régional, avec un accent particulier sur la compétitivité, l’innovation et l’expérience client. Les dirigeants ont également passé en revue les performances récentes de la filiale, identifié les axes d’amélioration et exploré des stratégies destinées à accroître l’impact d’Ecobank Cameroun auprès des entreprises, des PME et des particuliers. L’ambition affichée est de positionner durablement la banque comme un acteur de référence, capable d’accompagner la croissance économique tout en répondant aux attentes d’un marché de plus en plus exigeant.
Un temps fort de cette retraite a été l’intervention de Patrick Akinwutan, ancien Directeur général d’Ecobank Nigeria, invité en qualité de conférencier. Fort de plus de vingt-cinq années d’expérience au sein du groupe, dont quatre à la tête de la filiale nigériane, il a partagé une lecture stratégique des enjeux bancaires africains, en insistant sur le leadership, l’agilité managériale et la capacité d’adaptation face aux transformations du secteur. Son témoignage, nourri d’exemples concrets, a enrichi les débats et renforcé la vision collective autour de l’excellence opérationnelle.
À l’issue des travaux, la direction d’Ecobank Cameroun a réaffirmé sa volonté de renforcer la performance, la culture du résultat et l’engagement des équipes, tout en s’alignant sur les priorités du groupe à l’échelle panafricaine. Cette retraite stratégique apparaît ainsi comme une étape structurante dans la préparation de l’année 2026, avec pour objectif de consolider la position de la banque et de contribuer activement au dynamisme du système financier camerounais.
Esther Grace
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